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        職場||如何度過實習工作的浮躁期

        2019-07-06 11:37:53   來源:

        近期,在就業辦對于實習生做后期的跟蹤管理中發現,對于我們剛剛踏出校門踏入工作生活的同學,部分在工作中或多或少的反映出一些問題,例如覺得工作枯燥、苦惱人際關系方面的處理、生活方式的變化的不適,從而出現內心矛盾、工作迷茫等等的現象。而工作初期的這段時間常常被稱為職業的浮躁期,其實,對于剛開始出現浮躁的心態在一定程度上是正常現象,主要是看該如何處理。


          那么,為什么會出現浮躁的心態以及該如何看待和解決呢?


        一、夢想和現實有差距。在開始實習工作之前,受電影、電視劇、網絡等信息的影響,對職場充滿了美好的幻想,而等到真正的踏進工作的時候才發現,工作不僅辛苦而且還有因不斷的重復性帶來的種種枯燥。這種現實和夢想的落差,導致十分失落,從而不能打起精神好好工作,甚至會認為是工作的問題。


        雖然很多學生都深知就業嚴峻的現狀,但對工作依然會有過于理想化的想法。所以,工作之前可以多找老師、以及已經工作的學長們交流一下,了解一個真正的工作生活是什么樣子,做好心理準備。當然,對于過于消極的言論也不要輕易相信,能否快樂工作,最主要還要看個人的心態和怎么進行自我調節。


        二、太過于激情和沖動。剛開始工作,大家常有著遠大的理想和抱負,認為工作就是要干一番大事業。所以,自己的工作還沒做好、技能還沒掌握的時候,就開始想著被大家認可。往往是大事干不了、小事不愿干的狀態,所以工作并沒有做好,結果想當然的事與愿違。


        在實際工作中很忌諱做事不踏實,如果小的事情都做不好,有誰還會相信你能做成大事呢?有理想和抱負固然是重要的,但也要一步一個腳印的走才行,把每一件小事做好、做細,通過工作經驗、技能水平提高等逐步的積累和沉淀,做大事的機會終究會是你的。


        三、過分的急于求回報。因為充滿激情的工作,各種付出,但是,短時間內并沒有得到自認為應有的回報,然后覺得是因為單位不注重人才并在管理上存在問題,也一下子覺得在這工作就沒有前途,所以,就怎么也不能再安心工作了。


        作為新人,一定要明白,公司里的老員工無論在經驗和能力都一定會比你強。你自認為做的好,可能只是你眼中的還不錯,并沒有比別人好,你還需要更多的學習和提升。或者是你真的做的很好,沒有給你相應的回報,可能只是領導在考察你,也許不久之后就會被安排到重要崗位上。有時候,急于求成會讓成功與你擦肩而過的。


        不論怎樣,我們仍然是要工作的,這份工作帶來的困擾下一份工作不一定就會沒有。不要完全寄希望于下一份工作,有時候希望的大小也決定了失望的大小。剛開始實習工作出現浮躁期是可以理解的,同學們要學會自我調節,多溝通。可以試著沉下心來,給自己一個期限,踏實的做一段時間,會漸漸的醒悟并明確今后努力的方向。

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